DMG ダイレクトマーケティンググループ

働きやすさへの取り組み

働きやすさへの取り組み

当社は、従業員の働きやすい環境を整備し、従業員が気持ちよく仕事をすることで従業員満足度を追及していきます。


当社は、コールセンター業務において、直接お客様とお話をし、お客様にご満足いただくことを最重要事項としております。
そのためには、まず、従業員が働きやすい環境で、気持ちよく仕事ができ、従業員自身が満足して仕事をしていることが必要であると考えて おります。

取り組み内容

子育て中の従業員が子供を預けて安心して働けるように、職場内に託児所を設置しております。
預けている子供さんはもちろん、従業員の誰もが体調等の相談ができるように看護師さんが常駐しております。
育休取得率100%です。
誰でも無料で利用できる図書スペースがあります。
マッサージチェア、リラックスルームも無料で利用できます。
女性には嬉しいパウダールームを設置しております。
空気清浄機、加湿器なども複数台設置し、適切な空調を保っております。
のど飴なども無料です。
健康診断受診率は100%です。
ストレスチェック100%実施、従業員自身の体調等を産業医へ相談も可能です。
自家用車で通勤でき、駐車場も無料です。
業務に活かせる資格取得をサポートします。
各種表彰制度、イベント景品、各種社販制度なども充実しております。
60歳以上の従業員も約30名在籍しており、長い間ご活躍されています。
年間休日は125日以上でシフト制のため、自身の予定が立てやすいです。

託児所
パウダールーム

大分県知事より
「しごと子育てサポート企業」として認定

この制度は、深刻な少子化が進む中、職場における仕事と家庭の両立や働き方の見直しを通じて、働く人たちが職場でそれぞれの能力を活かしながら安心して子供を産み育てることができる社会の実現を目指すために創設された制度です。
その制度に賛同し、積極的に取り組むことで認定されました。

この制度は、深刻な少子化が進む中、職場における仕事と家庭の両立や働き方の見直しを通じて、働く人たちが職場でそれぞれの能力を活かしながら安心して子供を産み育てることができる社会の実現を目指すために創設された制度です。
その制度に賛同し、積極的に取り組むことで認定されました。